Selon ce sondage OpinionWay pour le cabinet Empreinte humaine, 45 % des salariés estiment être en détresse psychologique en raison de leur cadre de travail. SANTÉ MENTALE - Les salariés français ne sont pas heureux au travail, et cela peut avoir des conséquences désastreuses sur leur état psychologique. Voici ce que met en lumière une nouvelle étude réalisée par OpinionWay que le cabinet de conseil Empreinte humaine a dévoilé mardi 1er avril. Réalisée auprès de plus de 2 000 salariés français, elle pointe le monde de l’entreprise comme l’une des causes de la dégradation de leur santé mentale. « Depuis la crise sanitaire, l’état psychologique des salariés français reste particulièrement dégradé, confirme auprès de Capital le psychologue du travail et président d’Empreinte humaine Christophe Nguyen. Cela contribue à augmenter encore un peu plus l’absentéisme puisque les problèmes psychologiques sont la première cause d’arrêt de travail. » 45 % des salariés interrogés disent ainsi se sentir en état de détresse psychologique. Parmi eux, 7 sur 10 indiquent que leur mal-être est lié « au moins partiellement au travail ». Les femmes, les travailleurs de 30 à 39 ans (54 %), ainsi que les employés (53 %) sont les plus nombreux à avoir indiqué être en état de détresse psychologique. 13 % des travailleurs qualifient par ailleurs cet état de détresse psychologique d’« élevé » et 29 % estiment présenter un risque de dépression à court ou moyen terme. Un chiffre hausse de deux points par rapport à l’an passé. Comment expliquer cette forte dégradation de la santé mentale des salariés ? L’étude s’est justement penchée sur les causes de ce mal-être au travail. 60 % des sondés l’imputent ainsi à l’individualisme qui règne au sein de leur entreprise. Si un salarié sur cinq considère que leur environnement de travail les incite à privilégier les objectifs professionnels individuels plutôt que collectifs, nombreux sont ceux à souffrir d’un manque de reconnaissance collective (44 % des sondés) et à déplorer une pression mise sur les performances individuelles (39 %). « Ces résultats montrent qu’il est urgent d’améliorer l’environnement de travail des salariés. Les entreprises prennent de plus en plus le problème au sérieux mais c’est loin d’être suffisant », estime Christophe Nguyen. En effet, seuls 35 % des salariés interrogés expliquent que leur entreprise a mis en place un plan d’action de prévention des risques psychosociaux. À voir également sur Le HuffPost : La lecture de ce contenu est susceptible d’entraîner un dépôt de cookies de la part de l’opérateur tiers qui l’héberge. Compte-tenu des choix que vous avez exprimés en matière de dépôt de cookies, nous avons bloqué l’affichage de ce contenu. Si vous souhaitez y accéder, vous devez accepter la catégorie de cookies “Contenus tiers” en cliquant sur le bouton ci-dessous. plus : Inscrivez-vous aux newsletters du HuffPost et recevez par email les infos les plus importantes et une sélection de nos meilleurs articles En vous inscrivant à ce service, vous acceptez que votre adresse mail soit utilisée par le Huffington Post, responsable de traitement, pour la gestion de votre inscription à la newsletter. Conformément à la loi du 06/01/1978 modifiée et au Règlement européen n°2016/679/UE du 27/04/2016, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de modification, de portabilité, de suppression et d’opposition au traitement des informations vous concernant, que vous pouvez exercer auprès de dpo@groupelemonde.fr. Pour toute information complémentaire ou réclamation: CNIL