Vous pourrez désormais vous faire une idée du CV de vos futurs concurrents à un poste. Dans l’objectif de donner les clés d’un « CV gagnant », Zety fait un comparatif par pays (la France, le Brésil, la Pologne, l’Allemagne, l’Espagne, les Etats-Unis et l’Italie). Sur la base de 17 millions de CV analysés, la plateforme a pu retenir les critères que ses utilisateurs préfèrent mettre en avant. Selon son rapport, les chercheurs d’emplois mettent en moyenne cinq compétences sur leur curriculum vitæ. Par ordre de popularité, on retrouve l’esprit d’équipe, l’autonomie, le sens de la communication et la motivation. Viennent ensuite le sens de l’organisation, la capacité à apprendre, le permis de conduire, l’attention aux détails, la maîtrise du pack Office et enfin, « responsabilités et gestion du stress ». Le top 10 français. - Capture d'écran 20 Minutes Prendre le pouls du marché de l’emploi Pour la plateforme, ce comparatif est un bon moyen de déterminer les tendances et les compétences en vogue, d’un pays à l’autre. D’une part, pour s’aligner sur les tendances des recruteurs, mais aussi pour comparer les cultures professionnelles. Le permis de conduire, en très bonne position chez nous (7e), est totalement absent des tops espagnols, allemands ou encore étasuniens. A l’inverse, la « résolution de problèmes », très répandue sur les CV outre-Atlantique fait beaucoup moins écho dans notre culture professionnelle et se trouve totalement absente de notre top. De la même manière la maîtrise du pack Office, populaire en Allemagne et chez nous, n’apparaît pas dans les autres pays. Jasmine Escalera, experte en carrière chez Zety, analyse les tendances de notre marché : « Les chercheurs d’emploi français mettent l’accent à la fois sur l’autonomie et l’esprit d’équipe […]. L’importance accordée à la motivation et à l’organisation montre également que les recruteurs en France recherchent des profils proactifs, capables de gérer efficacement leur temps. Pour rester compétitifs dans un marché en pleine évolution, les candidats devraient mettre ces compétences en valeur ». En France comme ailleurs, s’aligner sur les attentes des recruteurs vous aidera certainement à mieux les séduire.